Category Archives: 1.1 – Perspectivas Estratégicas

Perspectivas Estratégicas | Sustentabilidade

1. Percentual da Receita Líquida da Contribuição Geral para a Gratuidade

Processo: Gestão Estratégica

Objetivo: Preservar a Contribuição Compulsória e Ampliar as Fontes Alternativas de Receitas

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Simulador

Apuração: Mensal

Tipo: Regularidade

Fórmula de Cálculo: (Valor total de Recursos destinados a Gratuidade / Total da Receita Líquida da Contribuição Geral)  * 100

Regra de Pontuação:

1. Não pontua por Unidade Operacional

2. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

3. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

4. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

5. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

2. Receitas de Convênio em EP

Processo: Gestão Estratégica

Objetivo: Preservar a Contribuição Compulsória e Ampliar as Fontes Alternativas de Receitas

Unidade de Medida: R$

Fonte: Planilha de Parcerias GETEC

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Somatório dos valores de contrapartida dos parceiros realizados no período , de acordo com a competência dos lançamentos físicos (SIGE e STTNET).

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 10 PONTOS a cada superação de 3% em relação a meta de 100%

Exemplo:

Meta: 100.000

Realização: 130.000

Performance = 130%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 130%

130% – 100% = 30% de superação

30% / 3=10

10*10(BÔNUS)=100 PONTOS

 


 

 

3. Índice de Sustentabilidade Financeira em EP

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Ampliar a Sustentabilidade das Linhas de Atuação

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Simulador

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Total de receita de serviços em EP / (Despesas Correntes Diretas + Suporte em EP)) *100

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 1 PONTO a cada superação de 2% em relação à meta de 100%

Exemplo:

Meta: 69%

Realização: 85%

Performance igual  123,19%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 100%

123,19 – 100% = 23,19% de superação

23,19% / 2 = 11,60 PONTOS

 


 

 

4. Índice de Sustentabilidade Financeira em STT

Processo: Serviços Técnicos

Objetivo: Ampliar a Sustentabilidade das Linhas de Atuação

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Simulador

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Total de receita de serviços em STT & Inovação / (Despesas Correntes Diretas + Suporte em STT & Inovação)) *100

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 1 PONTO a cada superação de 2% em relação à meta de 100%

Exemplo:

Meta: 69%

Realização: 85%

Performance igual  123,19%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 100%

123,19 – 100% = 23,19% de superação

23,19% / 2 = 11,60 PONTOS

 


 

 

5. Volume de Receitas da Tecnologia e Inovação

Processo: Comercialização

Objetivo: Ampliar a Sustentabilidade das Linhas de Atuação

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: ZEUS

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Receitas de Serviços STT & Inovação/ Receitas de Serviços Total) *100

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 10 PONTOS a cada superação de 3% em relação a meta de 100%

Exemplo: Meta: 100% Realização: 130% Performance = 130%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 100% 130 – 100% = 30% de superação 30%/3=10 10*10(BÔNUS)=100 PONTOS

 

 

Anúncios

Perspectivas Estratégicas | Pessoas e Melhorias

1. Tempo de Capacitação

Processo: Gestão de Pessoas

Objetivo: Garantir o domínio de Competências Gerenciais, Educacionais e Tecnológicas.

Unidade de Medida: Horas

Fonte: Gerenciador de Capacitações UNIPOG

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Total de Horas de Capacitação Realizada / Total de Empregados Ativos) * 100

Regras para Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

2. Colaboradores Capacitados

Processo: Gestão de Pessoas

Objetivo: Garantir o domínio de Competências Gerenciais, Educacionais e Tecnológicas.

Unidade de Medida: % (Percentual)

Fonte: Gerenciador de Capacitações UNIPOG

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Número de Empregados Capacitados  /  Total de Empregados Ativos) * 100

Regras para Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS


3. Índice de Satisfação dos Colaboradores

Processo: Gestão de Pessoas

Objetivo: Promover a valorização das pessoas com foco em resultados.

Unidade de Medida: % (Percentual)

Fonte: PCO – Pesquisa de Clima Organizacional

Apuração: Anual

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Resultado da pesquisa realizada pelo SENAI-MT.

Regras para Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

6. Satisfação do Cliente EP – Participante

Processo: Gestão de Pessoas e Melhorias

Objetivo: Pantaneiro

Unidade de Medida: Média das Notas

Fonte: Coletor de Avaliação de Satisfação

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Média das Notas Evento.

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

7. Satisfação do Cliente EP – Empresa

Processo: Gestão de Pessoas e Melhorias

Objetivo: Pantaneiro

Unidade de Medida: Média das Notas

Fonte: Coletor de Avaliação de Satisfação

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo:  Média das Notas obtidas da Pesquisa de Satisfação

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

 8. Satisfação do Cliente STT

Processo: Gestão de Pessoas e Melhorias

Objetivo: Pantaneiro

Unidade de Medida: Média das Notas

Fonte: Coletor de Avaliação de Satisfação

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo:  Média das Notas obtidas da Pesquisa de Satisfação

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

9. Eficácia das Ações das Não Conformidades

Processo: Gestão de Pessoas e Melhorias

Objetivo: Pantaneiro

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Planilha de Gestão de Não-Conformidades

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo:  Números de Registros de Ocorrências (RO) fechadas como eficazes no mês  / Total de Registros de Ocorrências fechadas no mês

Regra de Pontuação:

Este Indicador não pontua para U.O’s, apenas para a função Representante de Gestão.

1. Se a “Performance” for menor que 70% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior ou igual que 70% e menor que 80% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior ou igual que 80% e menor que 90% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior ou igual 90% = 15 PONTOS

 


 

 

10. Prazo Tratativas das Não Conformidades

Processo: Gestão de Pessoas e Melhorias

Objetivo: Pantaneiro

Unidade de Medida: Médias de dias de atraso

Fonte: Planilha de Gestão de Não-Conformidades

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo:  Números de dias para tratativas  / Total de Registros de Ocorrências abertas

Regra de Pontuação:

Este Indicador não pontua para U.O’s, apenas para a função Representante de Gestão.

1. Se a “Performance” for menor ou igual 80% = 15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior ou igual que 80% e menor que 105% = 10 PONTO

5. Se a “Performance” for maior ou igual que 105% e menor que 120% = 0 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = – 15 PONTOS

 

Perspectivas Estratégicas | Processos Internos

1. Taxa de Ocupação de Egressos no Mercado de Trabalho

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Prover Soluções de Educação Profissional e Tecnológicas requeridas pela Indústria.

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Pesquisa de Egresso

Apuração: Anual

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Número de Egressos de Habilitação Técnica Inseridos no Mercado de Trabalho / Número Total de Egressos de Habilitação Técnica Pesquisada) * 100

Regra de Pontuação:

Este Indicador não pontua para U.O’s, apenas para a função.

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

2. Percentual de Empresas Atendidas em Educação Profissional – EP

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Prover Soluções de Educação Profissional e Tecnológicas requeridas pela Indústria.

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: SIGE x Cadastro CNAE’s

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Empresas Industriais Atendidas / Empresa Total Atendidas) * 100

Regra de Pontuação:

Este Indicador não pontua para U.O’s, apenas para a função.

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 1 PONTO a cada superação de 2% em relação a meta de 100%

Exemplo:

Meta: 69%

Realização: 85%

Performance igual  123,19%

Cálculo para obter a pontuação:

Performance – 100%

123,19 – 100% = 23,19% de superação

23,19% / 2 = 11,60 PONTOS

 


 

 

3. Matrículas

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Prover Soluções de Educação Profissional e Tecnológicas requeridas pela Indústria.

Unidade de Medida: Matrículas

Fonte: SIGE

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Somatório das Matrículas de Educação Profissional no período

Regra de Pontuação:

Este Indicador não pontua para U.O’s, apenas para a função.

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

A cada 2% de superação em relação a 100% a Unidade ganhará 3 pontos.

Exemplo:

Performance igual  122%

Ganhará 3 Pontos

 


 

 

4. Produção Aluno-Hora (PAH)

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Prover Soluções de Educação Profissional e Tecnológicas requeridas pela Indústria.

Unidade de Medida: Produção Aluno-Hora (PAH)

Fonte: SIGE

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Somatório da Produção Aluno-Hora (PAH) de Educação Profissional no período.

PAH = Quantidade Alunos Matriculados * Carga Horária do Curso

Regra de Pontuação:

Este Indicador não pontua para U.O’s, apenas para a função.

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

A cada 3% acima da performance alcançada a UO ganha 10 pontos (não se aplica por modalidade)

Exemplo:

Meta PAH: 100.000

Realização PAH: 122.000

Performance = 122%

Cálculo para obter a pontuação

Realização  PAH – Meta PAH

122% – 100% = 22% de PAH

22/ 3 = 7,33

7,33 * 10 = 73,33

 


 

 

5. Percentual de Recursos Destinados para Serviços Técnicos e Tecnológicos (STT) e Inovação

Processo: Serviços Técnicos

Objetivo: Intensificar as Ações de Serviços Técnicos e Tecnológicos e Inovação

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Simulador

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Total de Despesas com STT e Inovação) / (Despesa Total – Transferências Regimentais) *100

Regras de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 


 

 

6. Percentual de Empresas Industriais Atendidas em Serviços Técnicos e Tecnológicos (STT) e Inovação

Processo: Serviços Técnicos

Objetivo: Intensificar as Ações de Serviços Técnicos e Tecnológicos e Inovação

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: STTNET x Cadastro CNAE’s

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Empresas Industriais Atendidas) / (Empresas Totais Atendidas) *100

Regras de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus: Ganha 1 PONTO a cada superação de 2% em relação a meta de 100%

Exemplo:

Meta: 69%

Realização: 85%

Performance igual  123,19%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 100%

123,19 – 100% = 23,19% de superação

23,19% / 2 = 11,60 PONTOS

 


 

 

7.  Serviços Técnicos e Tecnológicos (STT) Total

Processo: Serviços Técnicos

Objetivo: Intensificar as Ações de Serviços Técnicos e Tecnológicos e Inovação

Unidade de Medida: Produção Homem-Hora (PHH)

Fonte: STTNET

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Somatório da Produção Homem-Hora (PHH).

(Produção Homem-Hora (PHH) = Carga Horária do Serviço * Quantidade de Consultores)

Aplicam-se as linhas de atuação: Assessoria Técnica Tecnológica, Informação Tecnológica, Serviços Técnico Especializados, Inovação de Produto e Serviços Metrológicos.

Regras de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

A partir de 120% de superação em relação a meta ganha 1 ponto a cada 300 PHH (não se aplica por linha)

Exemplo:

Meta PHH: 10.000

Realização PHH: 13.000

Performance igual  130%

Cálculo para obter a pontuação

Realização PHH – META PHH

13.000 – 10.000 = 3.000 de PHH de superação em relação a meta

3.000 PHH / 300 PHH = 10 PONTOS

 


 

 

8. Custo – Educação Profissional

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Assegurar o Alinhamento Nacional das Ações de EP e STT para Setores Industriais

Unidade de Medida: R$

Fonte: Simulador

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Despesas Correntes Modalidade da U.O + (Despesas Correntes da Modalidade da U.O * % Participação Geral da Modalidade)) / PAH da Modalidade da U.O

(PAH = Quantidade Alunos Matriculados * Carga Horária do Curso)

Regras de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se o custo realizado for igual a ZERO e houver PAH realizada = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for menor ou igual 80% = 15 PONTOS

5. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 105% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 105% e menor ou igual a 120% = 0 PONTO

7. Se a “Performance” for maior que 120% = – 15 PONTOS

 


 

 

9. Custo –Serviços Técnicos e Tecnológicos

Processo: Educação Profissional

Objetivo: Assegurar o Alinhamento Nacional das Ações de EP e STT para Setores Industriais

Unidade de Medida: R$

Fonte: Simulador

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Despesas Correntes Linha da U.O + (Despesas Correntes da Linha da U.O * % Participação Geral da Modalidade)) / PAH da Linha da U.O

(Produção Homem-Hora (PHH) = Carga Horária do Serviço * Quantidade de Consultores)

Regras de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta” mas houver “Realização” = NÃO PONTUA

3. Se o custo realizado for igual a ZERO e houver PAH realizada = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for menor ou igual 80% = 15 PONTOS

5. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 105% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 105% e menor ou igual a 120% = 0 PONTO

7. Se a “Performance” for maior que 120% = – 15 PONTOS

 

Perspectivas Estratégicas | Operacionais

1. Registros da Gratuidade Regimental – Inconsistências      

Processo: Educação Profissional

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Email – GETEC

Apuração: Anual

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo:

a) Perde 10 pontos caso haja irregularidades superior a 3%

b) Ganha 50 pontos em caso de regularidade 100%

Regra de Pontuação:

1. Se a “Performance” for igual a 0% = 50 PONTOS

2. Se a “Performance” for maior do que 0% e menor ou igual a 3% = 0 PONTO

3. Se a “Performance” for maior que 3% = -10 PONTOS

 


 

 

2. Irregularidade de Registros Escolares | Matrículas 

Processo: Educação Profissional

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: Email – GETEC

Apuração: Anual

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Nº de Irregularidades por Matrículas Identificadas/ Matriculas Totais Efetuadas) * 100

Regra de Pontuação:

1. Se a “Performance” for igual 0% = 15 PONTOS

2. Se a “Performance” for maior que 0% e menor ou igual a 5% = 0 PONTO

3. Se a “Performance” for maior que 5% = – 15 PONTOS

 


 

 

3. Participação INOVA

Processo: Serviços Técnicos

Unidade de Medida: Número de Projetos

Fonte: Email – GETEC

Apuração: Anual

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo:

a) Unidade Operacional Participante do INOVA = 5 Pontos POR PROJETO

b) Classificada no 3º Lugar = +2 Pontos

c) Classificada no 2º Lugar = +3 Pontos

d) Classficada no 1º Lugar = +5 Pontos

Regra de Pontuação: A pontuação será informada quando da apuração deste indicador.

 


 

 

 4. Entrega do Movimento Financeiro

Processo: Operacionais

Unidade de Medida: Dias de Atraso

Fonte: CORÇA

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo: A cada dia de atraso perde 01 Ponto.

Regra de Pontuação:

1. Até 10 dias de atraso não desconta nenhum ponto.

2. A partir do 11 dias de atraso começa a pontuar negativamente;

Exemplo:

11 dias de atraso = – 1 PONTO

 


 

 

 5. Participação na Olimpíada do Conhecimento

Processo: Operacionais

Unidade de Medida: Participação e Classificação

Fonte: GETEC

Apuração: Bienal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Regra de Pontuação:

Publicação anual com as seguintes pontuações:

a) A Unidade Operacional participante ganha 5 pontos por cada ocupação que participar;

b) Cada ocupação classificada com “Certificado de Excelência” ganha mais 10 pontos;

c) Cada ocupação classificada em 3º lugar (medalha de Bronze) ganha 20 pontos, se superar no mínimo 80% de aproveitamento na prova;

d) Cada ocupação classificada em 2º lugar (medalha de Prata) ganha 30 pontos, se superar no mínimo 80% de aproveitamento na prova;

e) Cada ocupação classificada em 1º lugar (medalha de Ouro) ganha 50 pontos, se superar no mínimo 80% de aproveitamento na prova;

f) A ocupação que obtiver o melhor desempenho do estado na classificação na escala de 500 pontos ganha 10 pontos

 


 

 

7. Regularidade de Registros Escolares

Processo: Operacionais

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: GETEC

Apuração: Semestral

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo:

a) 100% de Regularidade = 15 Pontos

b) Até 5% de Irregularidade = 0 Ponto

c) Maior que 5% de Irregularidade = – 15 Pontos

 


 

 8. Satisfação Cliente Externo Perante a Atendimento  e Secretaria Escolar

Processo: Operacionais

Unidade de Medida: Média

Fonte: Formulário GETEC-FF-010

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Média dos itens 01 e 02 das avaliações de satisfação realizadas em turmas iniciadas e concluídas no exercício avaliado.

Regra de Pontuação:

Pontos correspondem ao valor realizado.

 


 

 

 9. Consistência de Matrículas PRONATEC SIGE x SISTEC

Processo: Operacionais

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: GETEC

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: (Total Matrículas Iniciadas Inconsistentes / Total de Matrículas Iniciadas) * 100

Regra de Pontuação:

A pontuação é igual ao valor REALIZADO % (convertido em número absoluto)

Caso a unidade atinja pontuação máxima (100%) será bonificado com 10 pontos.

 


 

 

 10. Prazo de Entrega de Solicitações de Capacitações

Processo: Operacionais

Unidade de Medida: Número de Formulários

Fonte: Planilha de Capacitações da UNIPOG

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo:  A cada entrega do formulário GETEC-FF-042 em atraso perde-se 0,5 ponto.

Regra de Pontuação:

Perde 0,5 pontos a cada 1 formulário atrasado.

 

Perspectivas Estratégicas | Mercadológicos

1. Receitas de Serviços – Vendas EP

Processo: Comercialização

Unidade de Medida: R$

Fonte: Zeus

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Soma das Receitas no negócio Educação Profissional.

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

A cada 10 PONTOS de superação da meta ganha 10 PONTOS sendo limitada a 30 PONTOS no máximo.

Exemplo:

Meta: 100.000

Realização: 130.000

Performance =  130%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 100%

130% – 100% = 30% de superação

30% = 30 PONTOS

 


 

 

2. Receitas de Serviços – Vendas STT

 Processo: Comercialização

Unidade de Medida: R$

Fonte: Zeus

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo: Total das Receitas de Serviço no Negócio Tecnologia e Informação

Regra de Pontuação:

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA.

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Perfomance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 1 PONTO a cada superação de 10% em relação à meta de 120%

Exemplo:

Meta: 100.000

Realização: 130.000

Performance igual  130%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 120%

130% – 120% = 10% de superação

10% = 1 PONTO

 


 

 

3. Inadimplência

Processo: Administrativo Financeiro

Unidade de Medida: % Percentual

Fonte: GEFIN-Web

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto menor, melhor.

Fórmula de Cálculo: Total dos Valores Recebidos / Total dos Valores a Receber.

Regra de Pontuação:

Este indicador é diferente dos demais, pois ele é do tipo “Quanto Menor Melhor”.

1. Se o “Realizado” for menor 3% = 20 PONTOS

2. Se o “Realizado” for maior ou igual 3% e menor que 6% = 15 PONTOS

3. Se o “Realizado” for maior ou igual 6% e menor que 8% = 10 PONTOS

4. Se o “Realizado” for maior ou igual 8% e menor que 16% = -5 PONTOS

5. Se o “Realizado” for maior ou igual 16% e menor ou igual 20% = -10 PONTOS

6. Se o “Realizado” for maior que 20% = -20 PONTOS

 


 

 

4. Receita por Modalidade

Processo: Comercialização

Unidade de Medida: R$

Fonte: Zeus

Apuração: Mensal

Tipo: Quanto maior, melhor.

Fórmula de Cálculo:  Total das Receitas de Serviços (da Modalidade em questão).

Regra de Pontuação:

Este indicador é diferente dos demais, pois ele é do tipo “Quanto Menor Melhor”.

1. Se não houver “Meta” e “Realização” = NÃO PONTUA

2. Se não houver “Meta”, mas houver “Realização” = NÃO PONTUA.

3. Se a “Performance” for menor ou igual a 80% = -15 PONTOS

4. Se a “Performance” for maior que 80% e menor ou igual a 95% = 0 PONTO

5. Se a “Performance” for maior que 95% e menor ou igual a 120% = 10 PONTOS

6. Se a “Performance” for maior que 120% = 15 PONTOS

 

Bônus:

Ganha 1 PONTO a cada 10% de realização da meta, a partir de 100% realizado.

Exemplo:

Meta: 100.000

Realização: 130.000

Performance igual  130%

Cálculo para obter a pontuação

Performance – 130%

130% – 100% = 30% de superação

30% = 3 PONTOS